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Zeit für Verantwortung

CSR muss Maß an den Mitarbeitern nehmen

Sozial ist, was Arbeit schafft: Das gilt in Krisenzeiten mehr denn je. Kein Wunder, dass die in den vergangenen Jahren boomende Corporate-Social Responsibility-Debatte nun stark auf die Mitarbeiter fokussiert. Denn es macht keinen schlanken Fuß, wenn die Privatwirtschaft in Hochglanzbroschüren soziales Engagement predigt und in der Realität massenweise Mitarbeiter abbaut.

Jetzt schlägt die Stunde für kluges HR-Management. Und das heißt: die Mitarbeitermotivation in den Mittelpunkt stellen. Dabei sind innovative Wege gefragt. Es muss ja nicht gleich jedes Unternehmen, wie Baumax es tut, seine Fachkräfte künstlerisch inspirieren. Mit motivierten, produktiven Mitarbeitern, denen unternehmerische Freiräume gewährt werden, lassen sich auch Innovationspotenziale im Unternehmen besser heben. Was wiederum die Wachstumschancen deutlich verbessert. Das alles braucht entsprechendes Leadership. Wo es fehlt, mangelt es an gelebter Verantwortung. Dort regiert der Rotstift, mit dem man sich eben auch einen Strich durch die eigene Zukunft machen kann.

(Quelle: "Die Presse", Print-Ausgabe, 05.06.2010)

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